La Universidad cuenta con una división de Desarrollo Humano y Bienestar Universitario, de la cual se desprenden el Grupo de Fomento Artístico y Cultural, el Grupo Orientación, el Grupo Salud y el Grupo Deportes. Las diferentes actividades realizadas por la división impactan en promedio unas 9.000 personas por año. Desde el Sistema de Gestión de la Sostenibilidad se desarrollan actividades como la feria por la salud y la sostenibilidad, que en su versión 2019 contó con 6 espacios, más de 25 actividades y la participación de agremiaciones, aliados institucionales y colectivos estudiantiles. Además, contó con las tiendas de confianza, las actividades formativas, el semillero y el grupo de voluntariado. 

Actualmente, se cuenta con un programa de alto impacto para el bienestar y calidad de vida de la comunidad académica, conocido como el programa de becas y estímulos y descuentos que comprende 25 tipos de beneficios y que, además, redunda en la mejora de las condiciones de acceso a la educación superior de la población.

Muestra de ello es la política de estratificación de las matrículas, la cual propicia condiciones de equidad en el acceso a la educación y beneficia, especialmente, a la población ubicada en estratos socioeconómicos 1, 2 y 3 (el 57% de la población académica de la Universidad). Adicionalmente, se cuenta con un programa de becas sociales que comprende exenciones del 100% o del 50% y el auxilio alimentario. 

Desde el Sistema de Gestión de la Sostenibilidad se han impulsado algunos proyectos alrededor de la gobernanza, inclusión y derechos humanos. Cabe destacar la formulación del Código de Buen Gobierno, así como la participación en el grupo de estudio sobre violencias de género con la facultad de derecho, la realización de eventos de formación y divulgación (foro Campus Vivo) en temas alusivos al medioambiente y la inclusión y equidad de género. 

Así mismo, las actividades derivadas del Consultorio Jurídico que brinda asesoría jurídica a poblaciones vulnerables, a la Clínica Jurídica, y a otros como los centros de Conciliación y de Resolución de Conflictos, le han permitido a la institución trasladar sus fortalezas a la comunidad local, regional, nacional e internacional. 

A partir de la reflexión Institucional sobre la problemática del conflicto en Colombia, se crea la Maestría en Conflicto y Paz en el año 2012, primera de su género en Colombia (servida en la actualidad por la Facultad de Ciencias Sociales y Humanas). Además, se construye también en el año 2014 el campo minado de la Universidad de Medellín (adscrito a la Facultad de Derecho), el laboratorio de criminalística y laboratorios vivos de avanzada para la recreación de situaciones reales de terrorismo. En el año 2014 se crea el laboratorio de neurociencia (adscrito a la Facultad de Derecho) donde se trabaja la neuro-rehabilitación cognitiva y la potenciación de la resiliencia. Actualmente, la Universidad es miembro asociado del instituto colombo – alemán para la paz CAPAZ desde el cual lidera espacios de reflexión en acerca de la protección de los derechos humanos en el marco del conflicto.

En relación con el tema de inclusión, la institución cuenta con la Política de Inclusión y reconocimiento de la diversidad (acuerdo 30 de 28 de septiembre de 2016). Igualmente, estableció el Comité INES – Índice de inclusión para la Educación Superior, en coherencia con la política del Ministerio de Educación Nacional que busca garantizar la inclusión social, promover el respeto a la diversidad, la equidad y permitir la identificación de barreras propias del Sistema de Educación para la participación y el aprendizaje de todos los ciudadanos.

Así mismo, se cuenta con un programa de acompañamiento personalizado para víctimas del conflicto armado, dirigido, especialmente, a los estudiantes beneficiarios del fondo de reparación de víctimas del Ministerio de Educación Nacional y a los beneficiarios del programa Ser Pilo Paga. Además, se conformó el Grupo Kilombo para el acompañamiento permanente de estudiantes Afrodescendientes, construyendo un modelo de acción tutorial donde se articula la investigación en sus raíces e identidades y la expresión cultural y deportiva.

La Universidad de Medellín se encuentra representada por un Órgano de Gobierno liderado por el Rector. La Consiliatura de la Universidad está conformada por 11 integrantes, de los cuales 9 son hombres y 2 son mujeres. Dentro del organigrama de la Institución se resalta la presencia tanto de hombres (21) como de mujeres (8) que poseen cualidades en la toma de decisiones. Lo que denota que aún debe trabajar más por la inclusión de la mujer en los órganos de gobierno institucional. Del total de docentes de la Universidad 283 son mujeres y 538 son hombres; así mismo en la planta administrativa 184 empleados son mujeres y 125 son hombres.

Desde el sistema de gestión de la sostenibilidad se ha desarrollado el Modelo SER (sistema social, económico y ecológico regenerativo) con el que se realizan acciones para integrar la producción ecológica, la comercialización justa y directa, el consumo responsable, las organizaciones comunitarias y la regeneración ecológica. Como resultado de este modelo se realizan las ferias agroecológicas y campesinas, la feria por la salud y la sostenibilidad, los foros agroecológicos, las actividades formativas y de comunicación dirigidas a toda la comunidad. 

Desde el área de comunicaciones en integración con Campus Vivo se ha realizado campañas de divulgación en redes sociales y el portal web institucional. Sin embargo, en esta materia es necesario mejorar los esfuerzos, ya que tales campañas son esporádicas y desarticuladas.